新着情報INFORMATION

新年明けましておめでとう御座います。

昨年中は大変お世話になりました。

感謝申し上げるとともに2020年度（オリンピックイヤー）も変わらずご支援ご協力をお願いいたします。

366日ぶりのブログ更新になります。

先ずは、2019年を振り返りたいと思います。

12月28日に毎年恒例の事業報告＆忘年会での資料になります。

新入社員さんからの提案で、今回の事業報告会は新入社員さんが中心に企画設営を担当する事になり今までとはひと味違う報告会になりました。

1番の違いは、資料をご覧ください。

 

 

 

以上になりますって何が違うかわかりませんよね！

昨年と比較すると一目瞭然ですが、

※とにかく建設業社らしく無いこの資料！最高！！！

何が言いたいか？

私達の業界、弊社は、どうしても型に囚われ過ぎて建設業はこうだ！となりがちです。

何故ならここ数年、新陳代謝が起きていないのが現状にあります。

しかし昨年は、6名の新たなメンバーが加わり少しずつ新陳代謝を起こして行こうとしています。

そしてこの様な機会を作れたことで中途採用の方々が自分が居ない会社を振り帰り先輩社員とのコミュニケーションの機会が出来た事が良かったと思います！？どうでしたか？？？

しかもこの資料は女性社員が作成してくれてます。

これからは女性も建設業界で活躍してもらえるよう社内の分業化で現場技術者の補佐や様々な管理業務を女性ならではの目線で進めてもらえるよう努めて参ります。またトラックもオートマを導入し女性ドライバーも急募です！！！

本年度も4月には、新卒内定者、高卒、大卒、中途採用等、数名の入社も控えています。

多くの人の知恵や経験を頂きながら2020年度も更に新陳代謝を起こし経験が無くとも活躍してもらえる会社創りに邁進してまいります。

さらに本年は働き方改革の一つして

・有給休暇取得の推奨

・週休二日制度の導入（試行）

本当に満足のいく働き方改革には、ほど遠いものがありますが諦めることなく取り組んで参ります。

 

人は幸せを求めるものです。

変わらず幸せでいるためには、変わり続けなくてはなりません。

そして、幸せになるためにも、変わり続けなくてはなりません。

 

この時代の変化に対応出来る者が生き残れると信じ、地域から必要とされる企業になる事をお約束して新年の挨拶とさせて頂きます。

本年もどうぞよろしくお願い致します。

令和二年1月6日