新着情報INFORMATION

今日はお天気だぁ～と思っていても、急に雨が降ったり
　　　　　（それもスゴイ雨。。。）

小角が幼い頃の夕立程度ではない・・・・
　（夕立を経験している年齢である！）
外国のスコールのような時もある・・・・
　（ニューヨークしか行った事がないからスコールの経験はない！）

シトシト雨には雨の風情があって好きなのですが、こうも多いと流石に嫌になりますね～?

 

さて、昨日社員全員での安全会議の前に、会社の福利厚生として新しい提案があり

勉強会（？？）がありました！！！
こんな時期ですから、密にならない対策として自宅から参加や
会社では４つの部屋に分かれてＺｏｏｍで繋いで勉強しました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

皆さん真剣に聞いていますね～

 

 

感じ方や導入するかどうかは、スタッフ各自や家族単位で判断すれば良いと思いますが、
まぁ～☆彡なんて素晴らしい内容なのでしょう♬
というのが、小角個人としての意見です！！！

【福利厚生】＝企業が従業員の確保・定着・勤労意欲・労働能率の向上、
労使関係の安定などの人事・労務管理上の効果を期待して、従業員とその家族を対象に
賃金その他の基本的労働条件以外の主として生活条件の領域で、任意あるいは法的義務
として実施する諸施策のこと。

それぞれの会社で定めている福利厚生の内容は違うと思いますが、
高木建設は福利厚生が充実しております。

近年の新卒で就職活動する学生は、給与だけでなく、福利厚生の充実度にも
注目しています！！！

確かに、賃金といった基本的労働条件とは別に、企業が従業員やその家族の
暮らしの支えの一部として用意してくれる会社を、判断する学生の気持ちもわかりますね！

 

どんな内容なのかは、まだ情報解禁できませんが・・・・・
一言で言うと・・・・

『 オラ！ ワクワクすっぞ！！』
（ 悟空風に、もう一度読んでください！ ）

働く環境を整え、新しい内容・手法でスタッフの事を思ってくれるそんな会社が
選ばれ、残る企業だと思います。
うちの社長は柔軟すぎるくらい柔軟な方ですので、まずはやってみる！
（　OODA=ウーダーループ　）
誰一人取り残さない持続可能な会社を目指しています！

入社希望の方は、是非ご連絡ください。（（笑））

プライベートでも、ワクワクが止まらないような事を実行したり、考えたり?
次回のブログで全ての情報解禁になっている事を期待しておいてください。

本日は、小角がお届けしました。
月曜日はヨシです。お楽しみに～?